您好，关于您提出的“上班十几天辞职不走流程可以吗”的问题，我的建议是不建议不辞而别或不走流程直接辞职。以下是我为您详细解释的原因和正确的辞职流程：

不走流程辞职的影响

1. 对用人单位的影响：

   • 如果您不办离职就直接走人，这可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如工作交接不畅导致的项目延误、客户流失等。根据法律规定，您可能需要承担因此产生的赔偿责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 不走流程辞职可能会影响您的职业声誉，给未来的职业发展带来不必要的麻烦。
   • 如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会拿不到应得的经济补偿金（如果有的话）。

正确的辞职流程

1. 写辞职信：

   • 一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于明确您的离职意愿和计划，减少误解和纠纷。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信之前或之后，与主管进行详细的沟通是非常重要的。您可以解释离职的原因，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3. 交接工作：

   • 在离职前，您需要确保工作的顺利交接。这包括整理工作文件、交接项目进度、培训接替者等。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4. 办理人事手续：

   • 离职后，您还需要办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。这些手续对于您的未来就业和社保缴纳都是非常重要的。

关于微信辞职的说明

• 虽然微信等电子方式可以视为书面形式的一种，但为了确保辞职的正式性和有效性，建议您还是采用传统的书面辞职信方式，并亲自提交给主管或人力资源部门。这样可以避免因沟通不畅或误解而产生的纠纷。

综上所述，不走流程直接辞职是不建议的。为了维护自己的权益和职业声誉，以及避免给用人单位造成不必要的损失，请您按照正确的辞职流程进行操作。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。