结论：还没转正（即处于试用期）的员工是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定，以确保离职的合法性和顺利性。
一、试用期辞职的法律规定
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定离职权利。例如，如果你在某公司处于试用期，若想要离职，只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。
特殊情形：
- 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、试用期辞职的具体步骤
提交离职申请：
- 试用期员工离职应提前三日向用人单位提交书面的离职申请。离职申请应明确表达辞职意愿及计划离职日期，语言简洁、正式、礼貌。
- 保留好发送记录作为证据，可通过快递、挂号信或电子邮件等方式发送，以确保离职申请的送达和时间的确定性。
工作交接：
- 在离职过程中，劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。这包括将工作任务、相关资料、工作流程等清晰、完整地介绍和移交给接手同事或指定人员。
- 如涉及公司财物，如办公设备、文件资料等，需按规定办理归还手续，并签订工作交接协议（如有必要），以明确交接内容和责任。
办理离职手续：
- 根据公司要求，填写离职申请表、工作交接表等相关表格，详细记录离职情况、工作交接、办公用品归还等信息。
- 离职申请和相关表格需经部门领导、人力资源部门等审批签字，及时关注审批进度，确保手续顺利进行。
- 了解公司关于薪资结算的规定和时间安排，确保离职时公司能按照实际工作天数结算工资，并在规定时间内发放到员工账户。
- 确认公司会及时办理社保和公积金的减员手续，避免影响个人后续缴纳。如需停保或公积金封存，需配合公司完成相关手续。
- 完成所有离职手续后，向公司索要离职证明，这是员工已与原公司解除劳动关系的重要凭证。
三、注意事项
遵守法律规定：
- 严格遵守《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。否则，可能会因未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失，而需承担相应的赔偿责任。
保存相关证据：
- 保存好辞职信、工作交接协议、离职证明等相关证据，以维护自身合法权益，防止日后发生纠纷。
了解经济补偿情况：
- 虽然试用期内辞职通常不涉及经济补偿，但员工仍应了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的权益。例如，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在辞职时可能有权要求经济补偿。
作为劳动者，在试用期辞职时，应确保自己的离职行为合法、有序，以保障双方的权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。