教师被开除必须遵循严格的法定程序，这一程序旨在保障教师的合法权益，确保处理决定的合法、公正和合理。以下是教师被开除的法定程序详细解析：

一、明确开除条件与法律依据

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师可以因以下情形之一被所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2. 体罚学生，经教育不改的；
3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

若教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。开除决定必须基于明确的事由和充分的法律依据。

二、调查取证阶段

1. 组建调查组：学校应组建由相关管理部门人员组成的调查组，必要时邀请教育行政部门代表、教师代表等参与，以确保调查的公正性和专业性。
2. 收集证据：调查组应通过合法途径全面收集证据，包括证人证言、视听资料（如监控录像）、书证（如教学记录、合同文本）等。确保证据真实、可靠且与待证事实相关联。

三、告知与申辩阶段

1. 书面告知：在掌握初步证据后，学校应以书面形式将拟开除的事由、依据及陈述申辩权利告知教师本人，并给予其合理的准备时间。
2. 听取申辩：学校应安排会议或通过其他方式认真听取教师的陈述和申辩，对其提供的新证据进行核实，并记录申辩内容。

四、决定与审批阶段

1. 集体讨论：调查小组应形成调查报告，学校领导班子或教育行政部门决策机构应对报告进行集体讨论，综合考虑各种因素作出是否开除的初步决定。
2. 审批流程：学校作出的初步决定需报上级教育行政部门审批；教育行政部门直接处理的案件则按内部审批流程进行。审批时应重点审查事实、证据、处理依据及程序合法性。

五、送达与备案阶段

1. 送达处理决定：学校应制作正式的开除决定书，详细说明开除原因、依据及生效日期，并通过有效方式送达教师本人，要求其签收。若教师拒绝签收，可采用留置送达等方式并记录过程。
2. 备案手续：学校应将开除决定及相关材料向上级主管部门、人事部门备案，以备后续查询和监督。

六、执行与后续处理阶段

1. 执行开除决定：学校应协助教师办理离职手续，包括档案处理、社保减员等，并确保教师清楚知晓其权益变动情况。
2. 清理校内关系：学校应对教师在校内的其他关系（如教学资源使用权限、校内账号等）进行清理和变更。

七、教师的申诉权利

被开除的教师享有申诉权利。如果对开除决定不服，教师可以在规定期限内通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。这是教师维护自身合法权益的重要途径。

八、程序公正透明的保障

在整个开除过程中，学校应确保程序的公正、公平和透明。应充分听取教师的陈述和申辩，考虑各方意见，并以书面形式通知教师本人，明确载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

总结与建议：教师被开除是一项严肃的人事处理决定，必须严格遵循相关法律法规及学校规章制度。作为教师，应了解自己的权益和义务，遵守职业道德和法律法规；作为学校，应确保开除程序的合法性和公正性，充分保障教师的合法权益。如果您作为教师面临被开除的情况，或者作为学校需要处理教师开除事宜，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。