工友操作设备致人受伤，是否需要承担责任，需结合具体情况和相关法律法规综合判断，以下分情况说明：
若误伤事件被认定为工伤
- 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，受伤工友有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用主要由工伤保险基金支付，用人单位也需承担部分责任，如支付工伤期间的工资福利等。
- 操作失误工人的责任：在此情况下，操作失误的工人一般不需要承担直接的赔偿责任。但用人单位可依据内部规章制度对其进行合理、合法、公正的处罚，如警告、罚款、停职等，以起到警示和教育作用。
若误伤事件不被认定为工伤
- 侵权责任：若误伤事件不符合工伤认定条件，则应根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 操作失误工人的责任：在此情况下，如果操作失误的工人存在故意或重大过失，该工人可能需要承担一定的民事赔偿责任。例如，如果工人明知设备存在故障或操作不当可能导致伤害，却仍然冒险操作，那么其应承担相应的赔偿责任。然而，如果工人是在正常履行工作职责过程中无意误伤，且没有故意或重大过失，那么责任可能主要由用人单位承担，或者根据具体情况由双方共同分担。用人单位可能因未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训而承担部分责任。
特殊情况——第三方侵权
- 如果除了工人操作失误外，还有第三方（如设备供应商）对事故的发生存在过错，受伤工友既可以享受工伤保险待遇，也可以要求有过错的第三方承担侵权赔偿责任。例如，如果设备供应商提供的设备存在缺陷或故障，导致工人操作失误并造成伤害，那么设备供应商应承担相应的赔偿责任。
- 避免双重获赔：在获得工伤保险待遇后，对于部分重复赔偿项目（如医疗费）可能存在限制，以避免受伤工友双重获赔。具体限制和计算方式需根据相关法律法规和保险合同来确定。
法律建议：
- 用人单位：应加强安全生产管理，完善内部规章制度，定期对设备进行维护和检查，确保设备处于良好状态。同时，应加强对工人的安全培训和教育，提高工人的安全意识和操作技能，以预防类似事件的发生。
- 工人：在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果发现设备存在故障或安全隐患，应及时报告并停止使用，避免造成不必要的伤害。
- 受伤工友：在受伤后应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续进行工伤认定和索赔。如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：工友操作设备致人受伤的责任承担需结合实际情况和相关法律法规综合判断。在任何情况下，都应优先保障受伤工友的合法权益，并明确责任主体以避免纠纷和损失。如果你或你身边的工友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。