针对您提出的“工作满一年未满2年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作满一年未满2年的员工被辞退时的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否满足特定的条件。以下是对不同情形的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
如果员工存在以下严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反保密制度等；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情况
经济补偿标准：
- 在您的情况下，工作年限满一年但未满两年，按照相关规定，应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体适用情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议；
- 企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员。
在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果用人单位违法辞退，应支付四个月工资的赔偿金。
四、建议与注意事项
- 在遇到被辞退情况时，您应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。
- 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但请注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工作满一年未满2年的员工被辞退时的补偿情况需根据辞退的具体原因和是否满足特定条件来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。