结论前置：公司不签劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。但在决定是否仲裁前，建议劳动者综合考虑各种因素，包括仲裁的成本、与公司关系的潜在变化以及仲裁结果的不确定性。

法律依据与解析

1. 劳动合同的订立要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。

2. 未签劳动合同的法律责任：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，也是提起仲裁的重要依据。

仲裁的利弊分析

值得仲裁的理由

1. 经济赔偿：通过仲裁，劳动者有机会获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿，从而增加经济收入。例如，如果劳动者在公司工作了6个月且未签订劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付这6个月的双倍工资差额（即额外支付6个月的工资）。

2. 权益保障：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，仲裁能促使公司履行这一义务，明确双方在工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的权利义务，为劳动者的日后工作提供坚实的法律保障。

3. 市场规范：对公司不签劳动合同的行为进行仲裁，有助于推动整个劳动市场的规范化，对用人单位起到警示作用，促使其遵守法律法规，保障更多劳动者的合法权益。

仲裁可能存在的风险

1. 时间和精力成本：劳动仲裁程序复杂，从申请立案到等待裁决结果可能需要较长时间，期间劳动者需要投入大量时间和精力去准备相关材料和配合仲裁机构的工作。

2. 与公司关系恶化：选择仲裁可能会导致劳动者与公司之间的关系紧张甚至恶化，影响工作环境和氛围。如果劳动者希望继续留在该公司工作，可能会面临尴尬境地。

3. 仲裁结果不确定：虽然法律有明确规定，但仲裁结果受到多种因素的影响，如证据的充分性、法律适用的准确性等。即使劳动者认为自己有足够的理由和证据，也不能完全保证仲裁结果一定会如愿。

具体建议

1. 沟通协商：在决定仲裁之前，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果公司拒绝或无视请求，再考虑采取进一步的法律行动。

2. 准备证据：在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料来证明与公司之间存在劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工作证明、工资记录、沟通记录等。特别提醒，即使没有书面劳动合同，劳动者也可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。

3. 了解流程：劳动者应充分了解劳动仲裁的具体流程和程序，以便在仲裁过程中能够顺利地进行陈述和答辩。劳动仲裁的一般流程包括：申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。

4. 考虑后果：在决定是否仲裁时，劳动者应充分考虑仲裁可能带来的各种后果和影响，包括与公司关系的恶化、仲裁结果的不确定性等。如果仲裁结果不利或者公司不履行裁决，劳动者还需要考虑是否进一步通过诉讼等方式来解决争议。

特殊情况说明

• 劳动者拒绝签订劳动合同：如果劳动者因工作岗位、劳动报酬、福利待遇等事项未协商一致，虽经单位书面通知，但仍拒绝签订劳动合同的，根据部分地区的规定（如青岛市、上海市、广东省等），如用人单位可举证证明已向劳动者告知但因其原因拒绝签订的，可能不支持其二倍工资的请求。但这一规定存在地域差异，具体需参考当地的规定和司法实践。

• 未及时签订劳动合同的社保问题：未及时签订劳动合同还存在无法缴纳社保的问题，无法缴纳社保还将导致用人单位须承担的工伤待遇、补缴社保的滞纳金、员工以此为由解除劳动合同的经济补偿等。因此，用人单位在衡量继续用工所带来的效益与存在的风险时，应充分考虑这些因素。

综上所述，针对公司未签劳动合同的情况，劳动者有权通过仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。但在采取行动之前，应充分了解相关法律法规和程序，并综合考虑各种因素以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。