假装发烧请假是否会被辞退，这主要取决于公司的规章制度以及你的具体行为是否构成严重违反公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工请假必须提供真实有效的证明，如医院开具的病假条等，而你假装发烧请假，未能提供真实证明，这可能构成违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，包括警告、罚款甚至辞退。但辞退作为最严厉的处罚措施，通常需要你的行为构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”等情形。
具体行为性质的角度：
- 假装发烧请假，本质上是一种欺骗行为。如果这种行为被公司发现，且公司认为你的行为严重损害了公司的信任关系或管理秩序，那么公司可能会选择辞退你。
- 然而，是否构成“严重”违反公司规定，需要综合考虑多种因素，如你的请假频率、是否因此给公司造成了实际损失、你的工作表现等。
法律保护的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，且需要遵循法定程序。如果公司仅凭你假装发烧请假这一行为就辞退你，而未能提供充分证据证明你的行为构成严重违反公司规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 诚实守信是职场的基本准则。建议你尽量避免采取欺骗手段请假，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果确实需要请假，应提前与公司沟通，并按照公司规定提供真实有效的证明。
- 如果公司因此对你进行处理，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，假装发烧请假是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应遵守公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。