关于服装店衣服不见，员工是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工是否有过错：

   • 如果衣服不见是由于员工的故意行为（如盗窃）或重大过失（如严重疏忽导致衣服被盗或损坏）造成的，那么员工应当承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿损失、接受纪律处分，甚至可能面临法律追究。
   • 如果衣服不见并非由于员工的过错，而是由于其他不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）或第三方行为（如顾客盗窃、外部人员闯入等）造成的，那么员工通常不应承担责任。

2. 劳动合同或店规中的约定：

   • 劳动合同或店规中可能明确规定了员工在保管店铺财物方面的责任和义务。如果员工违反了这些规定，导致衣服不见，那么员工应当按照合同或店规的规定承担责任。
   • 如果劳动合同或店规中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断员工是否应承担责任。

3. 证据的收集与证明：

   • 在确定员工是否有责任时，证据的收集与证明至关重要。店铺需要提供充分的证据来证明衣服不见是由于员工的过错造成的，或者员工违反了劳动合同或店规的规定。
   • 员工也有权提供证据来证明自己没有过错或不应承担责任。例如，员工可以提供监控录像、证人证言等证据来支持自己的主张。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果员工被认定有责任，那么店铺有权要求员工赔偿损失。赔偿的范围通常包括衣服的成本价、可能的利润损失等。
   • 在某些情况下，如果员工的过错行为构成了犯罪（如盗窃），那么员工还可能面临刑事追究。

建议：

• 对于店铺而言，建议加强内部管理，完善劳动合同和店规中关于员工保管店铺财物的规定，并定期对员工进行培训和提醒，以减少类似事件的发生。
• 对于员工而言，建议严格遵守劳动合同和店规的规定，认真履行自己的职责和义务，避免因疏忽或故意行为导致不必要的麻烦和损失。

最后，如果你或店铺在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。