法定节假日24小时值班的工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 值班与加班的法律性质不同
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的属于“加班”，需支付不低于工资300%的报酬。但若单位安排的是“值班”（如非生产性岗位、仅需临时处理事务），则可能不适用该条款，需结合地方性法规或单位规章制度判断。
   关键点：需区分“值班”与“加班”——值班通常指非本职工作的临时性任务，加班则是本职工作的延长。

2. 24小时值班的特殊计算规则

   • 若认定为加班：
     法定节假日当天工作满24小时的，需支付300%工资；若跨法定节假日（如从除夕20:00至初一20:00），其中属于法定节假日的部分按300%计算，其余时间按休息日加班（200%）或工作日延长工作时间（150%）计算。
     
   • 若认定为值班：
     部分地区规定值班报酬由单位与劳动者协商确定（如北京规定每日不低于本人日工资的150%），但需确保不低于当地最低工资标准。若单位未约定，可能面临补付风险。

3. 地方性法规的补充规定
   部分省份对值班有细化规定，例如：

   • 上海：明确值班报酬可由单位与工会或职工代表协商确定，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 广东：要求单位与劳动者书面约定值班报酬，未约定的按集体合同或同工同酬原则处理。
     建议：查询所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动部门。

4. 实务操作建议

   • 保留证据：保存值班表、考勤记录、工资条等材料，证明值班事实及未获足额报酬；
     
   • 协商优先：可先与单位沟通，要求按法定标准补发工资；
     
   • 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：法定节假日24小时值班的工资计算需先明确性质（值班/加班），再结合工作时间跨度及地方规定综合判断。若单位未依法支付，劳动者有权主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。