公司要求你5天8小时工作制，但你有加班打卡记录而公司不给算工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定加班应支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 打卡记录作为加班证据：

   • 你提供的加班打卡记录是证明你加班事实的有效证据。在劳动争议中，证据是至关重要的，打卡记录能够清晰地显示你的加班时间和时长，为你的主张提供了有力的支持。

3. 公司行为的违法性：

   • 公司不承认你的加班事实，并且拒绝支付加班费，这种行为违反了劳动法的规定。你有权要求公司支付应得的加班费，并且如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议采取的措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的加班事实和应得的加班费，看公司是否愿意支付。
   • 收集证据：除了打卡记录外，你还可以收集其他能够证明你加班的证据，如加班通知、工作邮件、同事证言等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，公司要求你5天8小时工作制，但你有加班打卡记录而公司不给算工资的做法是不合法的。你有权要求公司支付加班费，并且可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。