公司是否需要为员工工资被中介挪用承担责任，这主要取决于公司与中介之间的法律关系以及公司是否尽到了相应的审查和管理义务。以下是从不同角度进行的分析：
公司与中介的法律关系：
- 如果公司与中介之间是委托代理关系，即公司委托中介代发工资，那么中介在代发工资过程中的行为，理论上应视为公司的行为。但在此情况下，若中介挪用工资，公司仍可能需先对员工承担支付工资的责任，之后再向中介追偿。这是因为，员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务按时足额支付工资，而中介的挪用行为并不免除公司的这一义务。
- 如果公司与中介之间是独立的合同关系，比如中介只是提供某种服务（如招聘服务），而并不涉及工资的发放，那么中介挪用工资的行为与公司无直接法律关系。但在此情况下，如果公司明知中介存在挪用风险或未尽到合理的审查义务，仍选择与该中介合作，那么公司可能因选任过失而承担一定的责任。
公司的审查和管理义务：
- 公司作为用人单位，有义务确保工资的按时足额支付。在选择中介代发工资时，公司应对中介的资质、信誉等进行充分的审查，并签订明确的合同，约定双方的权利义务。
- 如果公司未尽到上述审查义务，或者在与中介的合作过程中存在管理疏忽，导致中介有机会挪用工资，那么公司可能因自身的过失而承担一定的法律责任。
员工的维权途径：
- 无论公司是否需要承担责任，员工都有权要求公司支付被挪用的工资。因为员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务按时足额支付工资。
- 如果公司拒绝支付或无法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应加强对中介的审查和管理，确保中介的资质和信誉可靠，避免选择存在挪用风险的中介合作。
- 对于员工而言，如果发现工资被挪用，应及时与公司沟通并要求支付，如果公司拒绝或无法支付，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司是否需要为员工工资被中介挪用承担责任，取决于公司与中介之间的法律关系以及公司是否尽到了相应的审查和管理义务。无论如何，员工都有权要求公司支付被挪用的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。