“同工同酬”这一概念并非由某一位具体的个人提出，而是随着劳动法的发展和社会进步逐渐形成的法律原则。以下是对这一问题的详细解释：

一、同工同酬的法律背景

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动法的公平性和正义性，旨在消除性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对劳动报酬的影响，确保劳动者在平等的基础上获得应得的报酬。

二、同工同酬的法律依据

在我国，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中均明确规定了同工同酬的原则。例如，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为同工同酬提供了明确的法律依据。

三、同工同酬的实践应用

在实际操作中，同工同酬原则的应用需要考虑到多个因素，如工作岗位、工作内容、工作量、工作质量等。如果两个劳动者在相同的工作岗位上从事相同的工作，付出等量的劳动，并取得相同的劳动业绩，那么他们应当获得相同的劳动报酬。如果用人单位存在同工不同酬的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、同工同酬的意义

同工同酬原则的实施对于促进社会公平和正义、保障劳动者权益、提高劳动生产率等方面都具有重要意义。它有助于消除劳动市场中的不公平现象，激发劳动者的积极性和创造力，推动社会的和谐与发展。

五、特殊情况下的同工同酬

当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况，如因劳动者技能水平、工作经验等因素导致的报酬差异。但这种情况下的差异应当是合理的、有依据的，并且不能违反同工同酬的基本原则。如果用人单位以不合理的理由对劳动者实行同工不同酬，那么这种行为是违法的，劳动者有权依法维权。

总结来说，“同工同酬”是劳动法中的一项基本原则，它体现了劳动法的公平性和正义性。如果你在实际工作中遇到了同工不同酬的情况，或者对同工同酬原则有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。