关于签了长期合同后又签了个合同是否有效的问题，这主要取决于新合同的签订背景、内容以及双方的真实意愿。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方协商一致且内容合法：

   • 如果双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，一致同意签订新的合同，并且新合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么新合同是有效的。
   • 例子：比如，原长期合同是关于房屋租赁的，后来双方协商一致，对租金、租赁期限等条款进行了修改，并重新签订了租赁合同，这种情况下新合同是有效的。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在签订新合同的过程中，一方存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致另一方违背真实意愿签订合同，那么新合同可能无效或部分无效。
   • 例子：比如，原长期合同是劳动合同，用人单位以威胁辞退为手段，迫使劳动者签订降低待遇的新合同，这种情况下新合同可能因存在胁迫情形而无效。

3. 新合同与原合同的关系：

   • 如果新合同是对原长期合同的变更或补充，且双方明确表示原合同中的某些条款被新合同所替代或修改，那么新合同生效后，原合同中相应条款即失去效力。
   • 如果新合同与原合同存在冲突或矛盾，且双方未明确约定如何处理，那么可能需要根据合同的具体内容、签订顺序以及双方的真实意愿等因素，来判断哪个合同应优先适用。
   • 例子：比如，原长期合同是销售合同，后来双方又签订了一个补充协议，对原合同中的交货时间、付款方式等条款进行了修改，这种情况下补充协议生效后，原合同中相应条款即被替代。

4. 法律对特定类型合同的规定：

   • 对于某些特定类型的合同，如劳动合同、房屋租赁合同等，法律可能对其签订、变更、解除等有特别规定。在签订新合同时，需要遵守这些特别规定，否则可能影响新合同的效力。
   • 例子：比如，在劳动合同中，用人单位不能随意变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自签订新合同变更劳动合同内容，那么新合同可能因违反法律规定而无效。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 仔细审查新合同条款：在签订新合同前，务必仔细审查新合同的各项条款，确保新合同不损害您的合法权益。
• 与对方充分沟通协商：与对方进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，确保新合同的签订是双方真实意愿的表示。
• 确保合同的合法性和有效性：新合同的内容应符合相关法律法规的规定，不能存在违法或无效的条款。同时，合同形式也要符合法律要求，必须是书面形式，并有双方的签字盖章等。
• 及时咨询专业意见：如果您对新合同的签订存在疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。

总之，签了长期合同后又签了个合同是否有效，需要根据具体情况来判断。在签订新合同时，务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。