关于“周六是否算未按用工单位排配按时加班”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了周六为正常工作日，或者公司的规章制度中明确规定了周六需要上班，并且这种安排已经得到了劳动者的同意（通常通过签订劳动合同或确认规章制度的方式），那么周六上班就不属于“未按用工单位排配按时加班”的情形，而是正常的工作安排。
   • 在这种情况下，如果劳动者拒绝周六上班，可能会被视为违反劳动合同或规章制度，用工单位有权依据相关规定进行处理。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但实际存在周六上班的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定周六需要上班，但用工单位实际安排了周六上班，并且这种安排是持续性的、普遍性的，那么这可能构成用工单位对工作时间的实际变更。
   • 在这种情况下，如果劳动者没有明确表示反对，并且实际上也按照用工单位的安排进行了周六上班，那么可以视为劳动者默认接受了这种工作时间的变更。此时，周六上班也不属于“未按用工单位排配按时加班”的情形。
   • 但如果劳动者明确表示反对周六上班，或者用工单位的安排是临时性的、非普遍性的，那么劳动者有权拒绝周六上班，并且这种拒绝不构成违约或违规。

3. 关于加班费的支付：

   • 无论周六上班是否属于“未按用工单位排配按时加班”的情形，只要用工单位安排了劳动者在休息日（如周六）上班，并且不能安排补休的，就应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的支付标准通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“休息日加班工资=日工资×200%”的原则（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用工单位安排了周六上班，建议先查看劳动合同或规章制度中是否有相关规定，并了解自己的权利和义务。
• 如果对周六上班有异议或认为用工单位的安排不合理，可以与用工单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 对于用工单位而言，如果需要安排劳动者在休息日上班，应当事先与劳动者进行协商，并确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用工单位未经劳动者同意擅自安排周六上班，并且不支付加班费或违反其他相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用工单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者拒绝周六上班且无正当理由（如劳动合同或规章制度中有明确规定），用工单位有权依据相关规定进行处理，但处理方式应当合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。