在用工单位连续工作16年本身并不直接决定是否符合劳务派遣的法定条件，需结合用工形式、合同签订情况及法律对劳务派遣的特殊限制综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务派遣的法定适用范围

根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性”岗位），且需满足以下条件：

• 临时性：存续时间不超过6个月；
• 辅助性：非主营业务岗位；
• 替代性：因员工脱产学习、休假等原因无法工作，临时由其他劳动者替代。

若您在用工单位从事的是核心业务岗位（如技术、管理），或连续工作16年明显超出“临时性”期限，则不符合劳务派遣的法定适用范围。此时用工单位可能涉嫌违法用工，您有权主张与用工单位直接建立劳动关系。

2. 劳务派遣的合同期限与连续用工限制

根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。同时，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%（部分行业有特殊规定）。

若您与劳务派遣单位签订的劳动合同期限合法，但用工单位长期、固定地使用您超过10%的比例，或未通过劳务派遣单位直接与您签订合同，则用工单位可能构成“逆向派遣”（即以派遣形式掩盖事实劳动关系）。此时您可要求确认与用工单位的直接劳动关系，并主张同工同酬、社保等权益。

3. 连续工作16年的特殊保护

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若您实际与用工单位存在事实劳动关系（如工资发放、日常管理均由用工单位负责），但用工单位通过劳务派遣规避该义务，则属于违法行为。

建议行动：

1. 核查合同主体：确认您是与劳务派遣单位签订劳动合同，还是直接与用工单位签订；
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明实际用工关系的材料；
3. 主张权益：若发现用工单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保或主张经济补偿。

温馨提示：劳务派遣的合法性需严格符合“三性”岗位和比例限制，用工单位不得通过派遣形式长期占用劳动者。若您对具体情形存疑，可进一步提供细节（如岗位性质、合同签订方等），我将为您详细分析。