针对您提出的“退休以后单位回聘出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，他们不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。但请放心，这并不意味着退休返聘员工在工作中受伤就无法得到合理的赔偿和处理。
二、处理流程
及时救助与固定证据：
- 一旦退休返聘员工在工作中受伤，用人单位应立即将其送往正规医院进行救治，确保员工的生命安全和健康。
- 同时，用人单位应收集、固定相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，为后续确定责任和赔偿提供依据。
协商赔偿：
- 双方应就医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理且必要的费用进行协商。具体计算方式应参照医院诊断证明、医疗费用单据、员工实际收入减少情况等因素。
- 协商过程中，双方应本着公平、公正的原则，尽量达成一致的赔偿协议。
进行伤残鉴定（如需）：
- 如果员工的伤害可能构成伤残，应在治疗终结后委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。
- 伤残等级将作为确定赔偿金额的重要依据，因此鉴定过程应严谨、公正。
法律途径解决：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，退休返聘员工或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自身权益。
- 在诉讼过程中，双方需提交充分证据以支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位为退休返聘员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），则可通过保险理赔的方式来分担赔偿责任。发生事故后，应及时向保险公司报案并提供相关材料申请理赔。
四、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强劳动安全保护措施，对所有员工进行必要的安全培训和教育，确保工作环境的安全性。
- 定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
完善合同条款：
- 在签订劳务合同时，应明确双方在工伤处理方面的权利和义务，包括医疗费用的承担、赔偿标准、争议解决方式等条款。
- 确保合同条款合法、合规，并充分保障双方的合法权益。
关注员工健康：
- 定期对退休返聘员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，增强员工的归属感和满意度。
总结
退休返聘员工在工作中受伤时，虽然不能按照工伤处理，但双方仍可通过协商、鉴定、法律途径等方式来维护自身权益。同时，用人单位也应加强安全管理、完善合同条款、关注员工健康等措施来预防类似事件的发生。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。