结论前置：雇主搬家是否要给保姆赔偿，主要取决于双方之间的约定以及搬家是否构成了对保姆权益的侵害。如果双方合同中有明确约定，或搬家导致了保姆的工作条件发生实质性变化且未得到妥善安置，那么雇主可能需要给予保姆一定的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 如果雇主与保姆之间签订了书面的劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了关于搬家、工作地点变更、赔偿或补偿等条款，那么双方应当严格按照合同约定执行。
   • 如果合同中明确约定了雇主搬家时需要给予保姆赔偿，那么雇主就应当按照约定的标准和方式支付赔偿。

2. 工作条件变化：

   • 即使合同中没有明确约定，但如果雇主搬家导致了保姆的工作地点、工作时间、工作内容等发生了实质性变化，且这种变化对保姆造成了不利影响，如增加了通勤距离、影响了工作效率等，那么保姆有权要求雇主给予合理的补偿。
   • 在这种情况下，保姆可以基于公平原则、诚实信用原则等法律原则，与雇主进行协商，要求雇主提供适当的补偿或调整工作条件。

3. 法律救济：

   • 如果雇主拒绝给予赔偿或补偿，保姆可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，保姆需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，以及雇主应当给予赔偿或补偿的合理性。

总结： 雇主搬家是否要给保姆赔偿，需要根据双方之间的约定以及实际情况进行具体分析。如果合同中有明确约定，或者搬家导致了保姆的工作条件发生实质性变化且未得到妥善安置，那么雇主可能需要给予保姆一定的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。