关于平时加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，这就是我们通常所说的平时加班费。

接下来，我们来看看平时加班费的具体计算方法。这主要涉及到三个关键参数：加班费的计算基数、月计薪天数以及加班小时数。

1. 加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，我们可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，我们按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数。不过，在实际操作中，如果没有特别约定，通常也会直接采用劳动者的实际月工资作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的。这个天数用于将月工资换算为日工资，是计算加班费时的一个重要参数。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。这个数值需要根据实际情况来确定。

有了这三个关键参数，我们就可以来计算平时加班费了。具体的计算公式是： 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数，即平时加班费是正常小时工资的1.5倍。

为了更好地理解这个公式，我给您举一个例子。假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日他加班了3个小时。那么，我们可以按照以下步骤来计算他的加班费：

1. 确定加班费计算基数为6000元（因为无特别约定，所以按实际工资计算）。
2. 计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
4. 计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

所以，小李那个工作日的加班费就是155.16元。

最后，我要强调的是，用人单位必须严格遵守国家法律法规，合理计算并支付加班费。如果用人单位未能按照法律规定支付加班费，将面临法律责任和相应的处罚。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解平时加班费的计算方法。