找到工作离职后，关于是否可以不转接档案的问题，这涉及到档案管理的重要法律规定和实际操作中的必要性。

首先，从法律层面来看，不移交档案是违法的。根据《档案法》及相关规定，档案是单位的历史记录，更是国家的宝贵资源，任何个人或单位都不得拒绝归档或据为己有。对于离职员工，其人事档案应当按照国家有关规定进行转递或保管，以确保档案的完整性和安全性。如果拒不移交档案，可能会面临法律责任，包括警告、记过、降级甚至撤职等处分。

其次，从实际操作和权益保障的角度来看，转移档案是必要的。档案中包含了个人重要的学习、工作经历等信息，对于个人求职、晋升、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。如果离职后不转移档案，可能会导致档案材料收集工作难度较大，进而在个人需要依据档案材料保障相关权益时，难以及时提供相关服务。例如，在入职新公司时，新公司可能需要查阅个人档案以了解其背景和能力；在办理社保、公积金等手续时，也可能需要提供档案作为证明。

具体来说，离职后档案的转递或保管有以下几种情况：

1. 如果新工作单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），则档案可以直接转递至新工作单位。
2. 如果新工作单位不具有档案管理权限，或者个人选择不将档案转递至新工作单位，则档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

综上所述，找到工作离职后，建议按照国家有关规定及时转递或保管个人档案，以确保档案的完整性和安全性，并保障个人相关权益的及时实现。因此，不可以不转接档案。