结论：下岗后再就业是否还算特殊工种，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析说明：

1. 特殊工种认定的一般原则：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。
   • 特殊工种的认定一般基于工作性质、工作环境以及可能对员工健康产生的长期影响等因素。

2. 下岗后再就业的情况：

   • 如果再就业的工作性质与原特殊工种相同：
     • 在这种情况下，如果新工作仍然符合特殊工种的认定标准，那么员工仍然可以被视为从事特殊工种。
     • 这意味着员工可能继续享受与特殊工种相关的待遇，如提前退休、特殊工种津贴等（具体待遇根据当地政策和单位规定而定）。
   • 如果再就业的工作性质与原特殊工种不同：
     • 如果新工作不再符合特殊工种的认定标准，那么员工将不再被视为从事特殊工种。
     • 在这种情况下，员工将不再享受与特殊工种相关的特殊待遇。

3. 特殊工种认定的具体程序：

   • 特殊工种的认定通常需要经过一定的程序，包括工作性质的评估、工作环境的检测以及员工健康状况的监测等。
   • 如果员工对是否属于特殊工种有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，并按照规定的程序进行申请和认定。

行动建议：

• 了解新工作的性质：首先，你需要了解新工作的具体性质和工作环境，判断其是否仍然符合特殊工种的认定标准。
• 咨询相关部门：如果你对新工作是否属于特殊工种有疑问，可以向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，获取更准确的信息和指导。
• 保留相关证据：如果你认为新工作仍然属于特殊工种，建议保留好相关的工作证明、工作环境检测报告等证据，以备不时之需。

后续法律后果提示：

• 如果新工作被认定为特殊工种，你可能继续享受相关的特殊待遇，但也需要承担相应的健康风险。
• 如果新工作不再被认定为特殊工种，你将不再享受这些特殊待遇，但工作环境和健康风险可能相对较低。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。