结论：集体工作人员贪污集体公款后，是否还能继续参加集体工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及集体组织的规章制度来综合判断。
分析角度一：法律法规层面
贪污行为的法律后果：
- 贪污集体公款属于违法行为，可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于贪污的数额、情节以及行为人的身份等因素。
- 一旦被认定有罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
对工作资格的影响：
- 法律法规并未直接规定贪污行为人是否还能继续参加集体工作。但是，贪污行为可能导致行为人被开除公职、解除劳动合同或受到其他纪律处分。
- 如果行为人因贪污行为被判处刑罚，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位有权解除与行为人的劳动合同。
分析角度二：集体组织规章制度层面
集体组织的自主权：
- 集体组织有权根据自身的规章制度来决定是否继续聘用或允许贪污行为人参加集体工作。
- 这些规章制度可能包括道德准则、职业操守、纪律处分规定等，对行为人的行为提出明确要求。
规章制度的具体内容：
- 如果集体组织的规章制度明确规定贪污行为是严重违反纪律的行为，并规定了相应的处分措施（如开除、解雇等），那么行为人很可能因此失去继续参加集体工作的资格。
- 即使规章制度没有明确规定，集体组织也可能基于维护自身形象和利益的角度考虑，决定不再聘用或允许行为人参加集体工作。
分析角度三：实际情况与道德考量
行为人的悔改表现：
- 如果行为人能够真诚悔改，积极退赃，并主动承担法律责任，集体组织可能会考虑给予其改过自新的机会。
- 但是，这并不意味着行为人一定能够继续参加集体工作，因为还需要考虑集体组织其他成员的意见和利益。
集体组织其他成员的意见：
- 贪污行为往往会对集体组织的声誉和利益造成损害，其他成员可能对此表示强烈不满和反对。
- 在这种情况下，即使行为人符合法律法规和规章制度的要求，集体组织也可能出于维护内部团结和稳定的考虑，决定不再让其参加集体工作。
建议：
- 对于贪污行为人来说，应该积极面对法律后果，真诚悔改，并努力弥补给集体组织造成的损失。
- 对于集体组织来说，应该根据自身规章制度和实际情况来综合判断是否继续聘用或允许行为人参加集体工作，并充分考虑其他成员的意见和利益。
- 如果双方无法达成一致意见，或者存在争议和纠纷，建议寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
后续行动指导：
- 如果您是贪污行为人或集体组织的代表，且面临此类问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况和背景信息，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。
- 在处理此类问题时，务必注意保留相关证据和文件，如贪污行为的证据、集体组织的规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明和支持。