针对您提出的“员工离职后不在当地如何办理离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明的开具是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一证明对于劳动者来说至关重要，它不仅是进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

接下来，针对您不在当地的情况，我为您提供以下几种办理离职证明的方式：

1. 联系原用人单位：

   • 您可以通过电话、邮件或在线沟通工具（如企业微信、钉钉等）与原用人单位的人事部门或直接上级取得联系。
   • 说明您的情况，即您已离职但不在当地，请求他们协助开具离职证明。
   • 询问是否可以通过邮寄、电子邮件或在线传输等方式将离职证明发送给您。

2. 委托他人代办：

   • 如果您有信任的朋友或家人在当地，可以委托他们前往原用人单位代为办理离职证明。
   • 您需要提供一份授权委托书，明确说明委托事项和代理人的身份信息，以及您的联系方式以便用人单位核实。
   • 代理人需携带您的身份证复印件（或原件，如果用人单位要求）和授权委托书前往办理。

3. 网上办理（如果当地支持）：

   • 您可以尝试查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关政务服务平台，看是否支持在线申请离职证明。
   • 如果支持，您需要按照平台提示填写相关信息，并上传必要的证明材料（如身份证扫描件、离职申请等）。
   • 提交申请后，等待审核通过，通常平台会提供查询办理结果的入口或发送办理结果信息至您的手机或邮箱。

4. 窗口办理（如果方便返回或委托他人）：

   • 如果您有机会返回当地或委托他人前往，可以选择前往原用人单位所在地的公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台进行窗口办理。
   • 携带您的身份证件或社会保障卡，按照窗口工作人员的指示填写相关表格并提交申请。
   • 办理完成后，您可以选择在窗口领取离职证明或要求通过邮寄方式发送给您。

注意事项：

• 在办理离职证明时，请确保提供的信息准确无误，以免因信息错误导致办理延误或失败。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明或拖延办理时间，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 离职证明是您求职和享受相关待遇的重要依据，请妥善保管并避免遗失或损坏。

希望以上解答能够帮助您顺利办理离职证明。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。