您好，关于您提到的“去异地工作后当地的离职证明如何开”的问题，这实际上涉及到两个主要环节：一是原工作地离职证明的开具，二是新工作地可能需要的离职证明相关手续。以下是我为您提供的详细解答：
一、原工作地离职证明的开具
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。
开具流程：
- 在您与原用人单位正式解除或终止劳动关系后，您有权要求原用人单位为您出具离职证明。
- 离职证明应包含您的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在原单位的工作表现等基本信息（具体内容可能因单位而异，但应确保真实、准确）。
- 如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 确保离职证明上的信息准确无误，特别是解除或终止劳动合同的日期，因为这可能影响到您在新工作地的入职时间或社保缴纳等。
- 离职证明应加盖原用人单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。
二、新工作地可能需要的离职证明相关手续
入职手续：
- 当您前往新工作地入职时，新用人单位可能会要求您提供原工作地的离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者而带来的法律风险。
- 因此，在前往新工作地前，请确保您已经取得了原工作地的离职证明，并妥善保管。
失业登记（如适用）：
- 如果您在异地工作期间处于失业状态，并希望享受当地的公共就业服务或申领失业保险待遇，您可能需要在当地进行失业登记。
- 失业登记时，您可能需要提供包括离职证明在内的相关材料，以证明您的失业状态。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的人力资源和社会保障局或公共就业服务机构。
三、建议与总结
- 提前准备：在前往新工作地前，请提前与原用人单位沟通好离职证明的开具事宜，并确保在离职时取得该证明。
- 妥善保管：离职证明是您再就业和享受相关权益的重要凭证，请务必妥善保管，避免遗失或损坏。
- 咨询当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在前往新工作地前，提前咨询当地的人力资源和社会保障局或公共就业服务机构，了解具体的入职手续和失业登记流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。