核心结论：45岁以上员工合同到期是否有补助，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合法定经济补偿条件。以下是具体分析：

1. 法定经济补偿情形
   根据《劳动合同法》第46条，若合同到期后公司不续签或降低条件续签导致员工拒绝，公司需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （注：月工资指合同终止前12个月平均工资，且受当地社平工资3倍封顶限制）
     年龄因素：45岁以上员工在此情形下与年轻员工补偿标准一致，无额外补助。

2. 公司自主提供的补助
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定：

   • 员工达到一定年龄（如45岁）合同到期时给予额外补助（如“服务年限津贴”“退休预备金”等）；
     
   • 或公司出于人文关怀自愿支付补助。
     此类补助属于公司福利，非法定强制要求，需以书面约定为准。

3. 特殊情形：医疗期或工伤员工

   • 若员工在合同到期时处于医疗期内，公司需顺延合同至医疗期满，再按上述法定标准补偿；
     
   • 若员工被鉴定为5-10级工伤，合同到期时公司除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
     （此情形与年龄无直接关联，但45岁以上员工可能因健康问题更易涉及）

建议行动：

1. 检查劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于“年龄+合同到期补助”的约定；
   
2. 若公司拒绝支付法定经济补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询具体操作流程。