结论：公司可以在不到三个月的情况下让你转正，但具体是否合法及合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与试用期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 试用期的长短通常与劳动合同期限相关联。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若你的劳动合同期限较长，但公司约定的试用期较短（如不到三个月），并在试用期内提前让你转正，这通常是合法的，只要转正程序符合公司规章制度和劳动合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对试用期和转正程序有具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了试用期的长度和转正条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度提前让你转正也是合法的。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在决定让你转正时，必须确保不违反任何相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果公司违反法律法规，如通过不正当手段迫使你提前转正，或者未按照法定程序进行转正，那么这种行为可能是违法的，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作的合理性：

   • 除了合法性，我们还需要考虑实际操作的合理性。如果公司因为业务需要或你的工作表现特别出色，决定提前让你转正，这通常是合理的。
   • 然而，如果公司没有合理的理由就提前让你转正，或者转正后没有给予你相应的待遇和权益，那么这种行为可能缺乏合理性，你可以与公司进行沟通或寻求法律帮助。

建议：

• 如果你对公司提前让你转正的决定有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解试用期和转正的具体规定。
• 如果发现公司行为存在违法或不合理之处，你可以与公司进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。