上班几天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿或工资支付，具体取决于辞退的原因和情况。以下是对此问题的全面分析：
一、无需支付经济补偿但应支付工资的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如技能不符、工作态度不佳等），那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位必须按时足额支付劳动者已提供劳动期间的工资。
劳动者自身过错：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对原单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈手段订立合同）、被依法追究刑事责任等自身过错被辞退，用人单位也无需支付经济补偿，但同样需要支付已提供劳动期间的工资。
二、需要支付经济补偿的情形
无过错性辞退：
- 如果劳动者因非自身过错的原因被辞退，如经济性裁员、用人单位破产重整等，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作几天的劳动者，虽然工作年限极短，但用人单位仍应按照此原则支付相应的经济补偿，具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于一定比例的日工资或月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么劳动者除了有权要求用人单位支付上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规条款等。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求和依据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
举例说明：假设劳动者小李在某公司工作了5天，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，小李有权要求公司支付其5天的工资以及半个月工资的经济补偿（尽管工作年限极短，但按照法律规定仍应支付）。如果公司拒绝支付或支付不足额，小李可以通过协商、投诉或仲裁诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：上班几天被辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因和情况，然后根据自身情况选择合适的维权途径。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。