医院护士的奖金是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。奖金作为工资的一部分，同样受到这一原则的保护。这意味着，如果医院护士在相同的工作条件下，完成了相同的工作任务，那么她们应当获得与同事相同的奖金。
   • 《劳动法》第四十七条还规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意决定奖金的发放，而是需要在合法、合理、公平的基础上进行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，那么用人单位就必须按照约定履行，否则将构成违约。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，同样受到这一规定的保护。

实际应用与建议

1. 查看劳动合同：

   • 护士应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于奖金的发放条件和标准。如果劳动合同中有明确约定，那么护士就有权要求医院按照约定发放奖金。

2. 了解医院规章制度：

   • 除了劳动合同外，护士还可以了解医院的规章制度中关于奖金的规定。如果医院的规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么护士也有权要求医院按照规章制度发放奖金。

3. 与医院协商或投诉：

   • 如果护士认为自己的奖金发放存在问题，可以先与医院进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，护士应当注意保留相关证据，如劳动合同、医院规章制度、奖金发放记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

可能的法律后果

• 如果医院违反法律法规或劳动合同的约定，未按时足额发放奖金，那么护士有权要求医院补发奖金，并可能要求医院支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果医院的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结与建议：医院护士的奖金是受法律保护的。护士应当了解自己的劳动合同和医院规章制度中关于奖金的规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。