结论前置：公司搬迁地址时，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同的内容、搬迁的具体情况以及员工的个人选择。以下是详细分析：

一、劳动合同继续履行的情况

若公司搬迁但新址仍在原城市或合理通勤范围内（如未超出劳动合同约定的工作地点范围），且员工愿意随迁，则劳动合同可继续履行。此时，公司通常无需支付赔偿，但双方可通过协商调整工作条件，例如：

• 交通补贴：按实际通勤距离提供月度补贴；
• 临时住宿安排：为过渡期员工提供免费宿舍或租房补助；
• 工作时间弹性化：允许错峰上下班以缓解通勤压力。

二、劳动合同无法继续履行的情形及赔偿标准

1. 协商一致解除劳动合同

若员工拒绝随迁导致合同无法履行，经双方协商同意解除合同，公司需支付经济补偿金。计算标准为：

• 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
• 月工资指离职前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算）

示例：员工工作3年6个月，月工资5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

1. 公司单方面解除劳动合同

若公司未经协商直接解除合同，可能构成违法解除，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。计算标准为：

• 员工工作5年，合法解除应获5个月工资补偿；
• 若被认定为违法解除，则需支付10个月工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：员工工作5年，月工资5000元，合法解除补偿为：5 × 5000 = 25000元；违法解除赔偿为：2 × 25000 = 50000元。

1. 客观情况重大变化导致合同解除

根据《劳动合同法》第四十条，若搬迁属于“客观情况发生重大变化”，且双方未能就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知后可解除合同，并支付经济补偿金。需注意：

• “客观情况”需符合法律列举的情形（如政策调整、自然灾害等）；
• 公司需提供搬迁必要性的证明文件（如政府规划文件）。

三、特殊群体的额外保障措施

1. 三期女职工

孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同顺延至相应情形消失，期间不得因搬迁降低工资待遇。

1. 医疗期员工

在医疗期内的员工享有优先留用权，公司需维持其医疗期待遇直至期满。

1. 无固定期限合同员工

此类员工的补偿标准与普通合同一致，但需特别注意程序合法性，避免被认定为违法解除。

四、争议解决途径

若对补偿方案存在异议，员工可采取以下步骤：

1. 内部申诉：通过工会或职工代表大会提出协商请求；
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年；
3. 司法诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 市内搬迁与市外搬迁的区别

   • 市内搬迁且未超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁的，一般不涉及经济补偿。但若搬迁到市外或超出劳动合同约定的工作地点范围，员工不愿随迁，则可能涉及上述经济补偿。

2. 判断搬迁影响

   • 判断搬迁是否影响劳动合同履行，需综合考虑通勤距离变化、交通便利程度、是否提供交通补贴或班车等因素。

3. 协商与沟通

   • 建议公司与劳动者进行充分协商和沟通，以达成公平合理的赔偿协议。双方可就赔偿标准、支付方式、时间等进行具体约定，确保赔偿工作的合法性和合理性。

总结：公司搬迁地址时员工是否有赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同的内容、搬迁的具体情况以及员工的个人选择。若您对公司搬迁赔偿有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。