公司若在民事案件中给非本公司人员开具假工资证明，将可能承担以下法律后果：
民事责任：
- 赔偿损失：如果这份假工资证明被用于非法目的，如骗取贷款、逃避债务等，并因此给第三方造成损失，公司可能需要承担赔偿责任。因为公司出具虚假证明的行为，可能被视为对第三方的欺诈或误导，从而构成侵权。
- 合同无效或可撤销：若假工资证明被用于签订合同，且该合同因此被认定为基于虚假信息而订立，那么该合同可能被视为无效或可撤销。公司可能因此面临合同相对方的索赔要求。
行政责任：
- 罚款：根据相关法律法规，公司出具虚假证明的行为可能违反了行政管理规定，如《中华人民共和国公司法》或相关税务、劳动法规等。行政机关有权对公司进行罚款，以惩戒其违法行为。
- 信誉受损：公司出具假证明的行为还会损害其商业信誉和形象，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果假工资证明的行为构成犯罪：如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者诈骗罪等，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事追究。这通常取决于假证明的具体用途、造成的后果以及相关法律法规的规定。
具体分析：
- 假工资证明的用途：假工资证明的用途是判断公司可能承担后果的关键因素。如果用于非法目的，如骗取贷款、逃避债务、诈骗等，公司承担的责任将更为严重。
- 造成的后果：假工资证明是否给第三方造成了实际损失，以及损失的大小，也是判断公司责任的重要依据。如果造成了重大损失，公司可能需要承担更高的赔偿责任。
- 相关法律法规：具体承担何种责任，还需根据相关法律法规的规定来判断。不同地区的法律法规可能有所不同，因此公司需密切关注当地法律法规的变化。
建议：
- 公司应严格遵守法律法规：确保所有出具的证明文件真实、准确、完整，避免出具虚假证明。
- 加强内部管理：建立健全的内部控制制度，加强对证明文件出具流程的监督和管理，防止内部人员滥用职权或违规操作。
- 及时咨询法律专业人士：如果公司面临相关法律问题或疑虑，应及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律意见和帮助。
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