针对您提出的“上班砸锁骨骨折怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程与标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否为工伤
首先，需要明确的是，上班期间因工作原因导致的锁骨骨折，通常会被认定为工伤。但如果是因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的骨折，且不属于工作直接相关的活动，则可能不被认定为工伤。不过，在您描述的情境中，“上班砸锁骨骨折”更倾向于理解为在工作过程中发生的意外，因此我们主要讨论工伤赔偿的情况。
二、工伤赔偿流程
及时报告与申请工伤认定：
- 您应立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 包括治疗骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费等直接费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤无法工作期间，单位需按原工资标准支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要支付护理人员的费用或家属误工补贴，具体标准根据当地护工市场价格或家属实际收入损失确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况与建议
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，建议您在发生事故后及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
五、示例说明（假设为十级伤残）
假设您月工资为5000元，在发生工伤导致十级伤残的情况下，您可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地规定确定，但通常会是一笔不小的数目。
- 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际支出计算。
综上所述，上班砸锁骨骨折的赔偿问题需要根据具体情况判断和处理。建议您及时报告用人单位、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，也希望用人单位能够依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到保障。