针对您提出的“退伍兵在国营企业五十被待岗了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退伍兵在国营企业被待岗，这一情况可能涉及到多个方面的因素，包括企业的经营状况、岗位调整、以及退伍兵的安置政策等。但无论如何，退伍兵的合法权益都应得到保障。

一、了解相关政策

1. 根据2005年国务院发布的《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》，因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开具接收信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。

2. 《退役军人安置条例》也明确规定，有违反退役军人安置法律法规行为的，由当地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正，逾期不改正的予以通报批评，并对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处分。

二、采取具体措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与所在国营企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及后续安排。
   • 询问单位是否按照相关政策发放了生活费，如果没有，可以要求单位立即补发。

2. 向退役军人事务局反映：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在违反退役军人安置政策的行为，您可以向当地的退役军人事务局反映情况。
   • 退役军人事务局将监督单位落实相关政策，要求单位发放生活费或提供工作岗位。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过沟通或向退役军人事务局反映得到解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

三、关注个人发展

1. 提升技能：

   • 在待岗期间，您可以利用这段时间提升自己的技能水平，为未来的职业发展做好准备。
   • 参加相关的培训课程或自学，增强自己的竞争力。

2. 寻找其他机会：

   • 如果国营企业的岗位调整或经营状况导致您长期无法上岗，您也可以考虑寻找其他就业机会。
   • 关注其他国营企业、民营企业或外资企业的招聘信息，积极投递简历。

四、保持积极心态

面对待岗的情况，保持积极的心态非常重要。相信通过您的努力和相关部门的帮助，您的问题一定能够得到妥善解决。同时，也要关注自己的身心健康，合理安排时间，保持积极向上的生活态度。

综上所述，作为退伍兵在国营企业被待岗时，您应首先了解相关政策，与单位沟通并要求落实政策；如果无法解决，可以向退役军人事务局反映情况；必要时寻求法律援助；同时关注个人发展，提升技能并寻找其他就业机会；最后保持积极心态面对挑战。