针对您提出的“提离职30天不审批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一过程并不需要征得用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动关系的权利，也被称为“形成权”。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 确保书面通知：

   • 您需要以书面形式（如纸质信件、电子邮件等，确保有形地表现所载内容并可以随时调取查用）向用人单位提交离职通知。
   • 通知中应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期（即提交通知后的30日）。

2. 等待通知期满：

   • 在提交书面离职通知后，您需要等待30日的通知期满。
   • 在这期间，用人单位可能会与您进行沟通，试图挽留您或解决您离职的原因，但这并不影响您离职的决心和法律赋予的权利。

3. 办理离职手续：

   • 通知期满后，无论用人单位是否审批或同意，您都有权要求用人单位为您办理离职手续。
   • 这包括出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 应对不审批的情况：

   • 如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以采取以下措施：
     • 与用人单位再次沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
     • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职通知、与用人单位的沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

额外提醒：

• 离职时开具离职证明非常重要，它可以证明您与用人单位已经解除劳动关系，并按照正常手续办理了离职。
• 离职证明也是您申请失业金或应聘新职位的重要依据。

综上所述，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果用人单位在通知期满后仍然不为您办理离职手续，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。