针对您提出的“提前三天书面填离职表领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您在试用期内提前三日以书面形式通知了用人单位，您就有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准或同意。
针对您目前的情况，即已经提前三天书面填写了离职表但领导未签字，您可以采取以下措施：
保留证据：请确保您已经保留了书面离职通知的副本或相关证据，如邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
与领导沟通：尽管法律上您无需得到领导的批准即可离职，但出于职场礼仪和后续工作交接的考虑，您可以尝试与领导进行沟通，解释您的离职原因和提前通知的情况，争取得到领导的理解和支持。
正式离职：如果领导仍然拒绝签字或不同意您的离职，您可以根据法律规定，在提前三日通知期满后正式离职。此时，用人单位无权阻止您离职，也无权因此扣除您的工资或福利。
寻求帮助：如果您在离职过程中遇到了任何困难或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、扣留证件等，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您无需因为领导的拒绝或不同意而感到困扰或不安。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据，您就可以放心地离职并寻求新的工作机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。