结论前置：面对年终奖发少了而财务要求签字的情况，您有权拒绝签字，并可以通过沟通协商、查阅公司规章制度、收集证据以及寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 拒绝签字的权利：

   • 首先，您需要明确的是，签字是对文件内容认可的一种表示。如果年终奖的发放金额与您预期或公司承诺的不符，您有权拒绝签字，以表示您对发放金额的不认可。

2. 沟通协商：

   • 在拒绝签字的同时，建议您与财务或人力资源部门进行沟通，了解年终奖发放的具体标准和计算方式。有时候，年终奖的发放可能受到多种因素的影响，如公司业绩、个人绩效等，了解这些因素有助于您更全面地理解年终奖的发放情况。
   • 如果沟通后发现确实存在发放错误或不合理的情况，您可以要求公司进行更正或调整。

3. 查阅公司规章制度：

   • 您可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解年终奖的发放规定。如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准和计算方式，而公司实际发放的金额与规定不符，那么您有权要求公司按照规章制度进行发放。

4. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如公司之前的承诺、年终奖发放通知、工资条等，以证明年终奖的发放金额确实存在问题。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝更正或调整年终奖的发放金额，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 在寻求法律帮助时，您需要提供相关证据和情况说明，以便律师能够更准确地了解您的案情并提供针对性的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法发放年终奖的行为，如未按照规章制度或劳动合同约定发放，您有权要求公司补发差额部分，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝补发或调整，并且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担法律责任，包括支付差额部分、经济补偿以及可能的法律费用等。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与财务或人力资源部门发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。