机关单位法务工作人员上班外出办私事，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反单位规章制度，并可能引发一系列法律后果，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 机关单位通常会有明确的规章制度，规定员工的工作时间、工作纪律以及外出审批流程等。如果法务工作人员在上班时间内未经批准擅自外出办私事，这很可能违反了单位的规章制度。
   • 违反单位规章制度，单位有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金、甚至解除劳动合同等。这些处理措施虽然不直接涉及法律违法，但会对员工的职业发展和经济利益产生负面影响。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。上班外出办私事，显然没有履行劳动者的基本义务，即完成劳动任务。
   • 如果因外出办私事导致工作延误或造成单位损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果员工的行为严重违反劳动纪律或职业道德，单位甚至有权解除劳动合同。

3. 从法律后果的角度：

   • 单纯的上班外出办私事行为，并不直接构成违法。但是，如果员工在办私事的过程中发生了交通事故、侵犯他人权益等违法行为，那么员工将需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工利用单位资源或职务之便外出办私事，还可能涉及贪污、受贿等更严重的违法行为，这将受到法律的严厉制裁。

4. 特殊情况下的法律分析：

   • 如果员工因紧急情况（如家人突发疾病）需要外出处理，且事后及时向单位说明情况并补办相关手续，这种情况下单位通常会给予理解和宽容。
   • 但是，如果员工经常以各种理由外出办私事，且严重影响工作进度和单位利益，那么单位有权采取更严厉的措施进行处罚。

建议：

• 作为机关单位的法务工作人员，应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，合理安排工作时间和私人事务。
• 如果因特殊情况需要外出处理私人事务，应当提前向单位请假并说明情况，按照单位的规定办理相关手续。
• 在日常生活中，也要时刻注意自己的行为举止，避免因为一时疏忽而引发不必要的法律纠纷。

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