是的，仲裁结果书如果不再次起诉，在法定期限内未被提起诉讼的，仲裁书下来以后即生效。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁裁决的生效条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，但这一效力是有条件的，即当事人未在法定期限内提起诉讼。具体来说：
一般情况：对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等），裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦仲裁机构作出终局裁决，且双方当事人均未在法定期限内提起诉讼，该裁决即具有法律约束力，双方必须履行。
非终局裁决：对于非终局裁决，如涉及劳动关系确认、社会保险缴纳等复杂争议，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在此期限内未提起诉讼，裁决书同样发生法律效力。
仲裁裁决生效后的法律后果
一旦仲裁裁决生效，它将对双方当事人产生法律约束力，具体表现为：
必须履行：双方当事人必须按照裁决书的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
具有既判力：生效的仲裁裁决具有既判力，即裁决所确定的事实和法律关系不得再被争议。这意味着，如果一方在后续的法律程序中试图推翻或改变裁决内容，法院通常不会予以支持。
特殊情况下的处理
虽然仲裁裁决在一般情况下会在法定期限内生效，但也存在一些特殊情况可能导致裁决不生效或被撤销：
当事人提起诉讼：如果一方或双方当事人在法定期限内对裁决书提起诉讼，那么裁决书将不会立即生效，而是需要等待法院的判决结果。
裁决被撤销：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，那么它将失去法律效力。
法律建议
及时履行义务：如果仲裁裁决已经生效，且你作为当事人需要履行义务，建议尽快履行以避免不必要的法律纠纷和额外费用。
考虑提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不满意，且认为裁决存在错误或违法情形，可以在法定期限内考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动争议仲裁相关事宜时，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。