结论：干了二十多年辞职时，公司对于年休假的赔偿（或补偿）主要取决于您是否已经享受了当年的年休假以及公司的具体规定，但一般情况下，若未休年休假，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 辞职时年休假的处理：

   • 若您在辞职前已经享受了当年的年休假，那么公司无需再就年休假进行额外的赔偿或补偿。
   • 若您在辞职前未享受当年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，公司需要额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

3. 具体计算方式：

   • 假设您的日工资为W元，且您未休的年休假天数为D天（根据您的工作年限，D应为15天，但需考虑是否已休部分年休假），则公司应支付的未休年休假工资报酬为：\(W \times D \times 200\%\)（因为公司已支付正常工资，所以只需额外支付200%）。
   • 举例：如果您的日工资是300元，且您有15天年休假未休，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为：\(300元/天 \times 15天 \times 200\% = 9000元\)。

4. 公司规定与法律规定的关系：

   • 虽然公司可能有自己的规章制度，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。因此，即使公司规定辞职时不支付未休年休假的补偿，该规定也是无效的，您仍有权要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。

5. 建议与行动：

   • 在辞职前，建议您先与公司沟通确认年休假的享受情况。
   • 如果公司拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了关注年休假的赔偿外，还应考虑其他可能的权益，如经济补偿金、加班费等。如果您对这些方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。