工厂年假通常不算作上班天数，但具体是否计入以及如何计入，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 年假的性质与目的：

   • 年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。它不同于日常的工作日，是劳动者在连续工作一段时间后应得的休息时间。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但这并不意味着年假被视为上班天数。年假是劳动者休息的时间，不计入实际工作日。

3. 工厂规章制度与劳动合同：

   • 工厂可能会根据自身的生产经营情况和劳动者的实际需求，制定具体的年假制度。这些制度可能包括年假的申请流程、年假的时长、年假是否计入考勤等。但无论如何，年假的本质是休息休假，不应被视为上班天数。
   • 劳动合同中也可能对年假有具体约定。如果劳动合同中明确规定了年假不计入上班天数，或者未提及年假与上班天数的关系，那么应依据法律法规和工厂规章制度来执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在享受年假时，应确保按照工厂的规定和劳动合同的约定进行申请和审批。
   • 如果工厂将年假视为上班天数进行考勤管理，或者以其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解年假的具体规定和权益保障。
• 如果对年假的计算方式或权益保障有疑问，可以及时向工厂的人力资源部门或工会咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。

总之，工厂年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，通常不算作上班天数。但具体是否计入以及如何计入，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或权益受到侵害，请及时咨询并寻求法律援助。