工作时间从早9时到晚9时，一般情况下是不符合法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。

加班的限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 从早9时到晚9时，工作时间长达12小时，显然超出了法律规定的加班时间限制。

2. 加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果工作时间从早9时到晚9时，且没有相应的加班补偿，那么用人单位就违反了法律规定。

特殊工时制度

虽然一般情况下工作时间应遵守上述规定，但某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。然而，即使实行特殊工时制度，也不能随意延长工作时间而不给予相应的补偿或休息。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 作为劳动者，如果发现自己的工作时间超出了法律规定，应及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或给予相应的加班补偿。
   • 如果用人单位拒绝调整或补偿，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

综上所述，工作时间从早9时到晚9时，一般情况下是不符合法律规定的。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。