结论：月嫂上户因客户原因身体出现问题是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果月嫂与家政公司签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，月嫂通常被视为家政公司的员工，并被派遣到客户家中工作。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果月嫂在客户家中因执行工作任务（如照顾婴儿、做家务等）而身体出现问题，且该问题与工作有直接关联，那么这很可能被认定为工伤。
   • 月嫂有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

2. 如果月嫂与客户直接签订了服务合同（即非家政公司派遣）：

   • 在这种情况下，月嫂与客户之间形成的是服务合同关系，而非劳动关系。
   • 工伤保险通常适用于劳动关系中的员工，因此月嫂在这种情况下可能无法直接享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果月嫂能够证明身体出现问题是由于客户的原因（如客户提供的环境不安全、客户要求月嫂执行超出合同范围的任务等）导致的，月嫂可以通过民事诉讼途径要求客户承担赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果月嫂的身体出现问题是由于客户家的特殊环境或条件（如存在有毒物质、极端温度等）导致的，且这些环境或条件是月嫂在签订合同时无法预见的，那么月嫂可能有权要求客户承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果月嫂在工作时间外，因客户家的特殊情况（如紧急情况需要月嫂加班处理）而身体出现问题，且该问题与工作有直接关联，月嫂也可能有权要求客户或相关方承担赔偿责任。

建议：

• 对于月嫂来说，无论与家政公司还是客户签订合同，都应在合同中明确工作范围、工作环境、安全保障等条款，以降低工作风险。
• 如果月嫂在工作中身体出现问题，应及时就医并保留相关医疗证据。
• 月嫂可以根据自身情况，与家政公司或客户协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您是月嫂且遇到了类似情况，建议您先收集相关证据（如医疗记录、工作合同、与客户的沟通记录等）。
• 然后，根据您的具体情况，咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议。
• 最后，根据律师的建议和您的实际情况，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。