结论：签了离职证明书并领取了失业金，并不意味着您就完全丧失了起诉原公司的权利。是否还能起诉，主要取决于您要起诉的具体事项以及该事项是否受到离职证明书或领取失业金的影响。
分析：
离职证明书的内容与影响：
- 离职证明书通常是证明您与原公司劳动关系已经终止的文件，它可能包含离职原因、离职时间等基本信息。
- 如果离职证明书中明确记载了双方无争议，或者您已经放弃了某些权利（如经济补偿、加班费等），并且您已经签字确认，那么这部分内容可能会对您后续起诉原公司产生一定的限制。
- 但如果离职证明书仅作为劳动关系终止的证明，并未涉及具体争议事项，或者您并未放弃任何权利，那么它就不会影响您起诉原公司的权利。
领取失业金的影响：
- 领取失业金是您在失业期间享受的一项社会保障待遇，它与您是否起诉原公司没有直接关系。
- 领取失业金并不意味着您放弃了起诉原公司的权利，也不意味着您承认了与原公司之间无任何争议。
起诉原公司的可能事项：
- 如果您认为原公司在劳动关系存续期间存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，您仍然有权起诉原公司要求赔偿。
- 如果您与原公司之间存在其他未解决的争议，如经济补偿、违约金等，您也可以依法起诉原公司。
建议：
- 在决定是否起诉原公司之前，建议您先仔细审查离职证明书的内容，确认其中是否涉及您要起诉的具体事项以及您是否已经放弃了相关权利。
- 如果您不确定离职证明书的内容是否会影响您的起诉权利，或者您认为原公司存在违法行为但不确定如何维权，建议您咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）进行详细分析。
- 在起诉前，您还需要收集相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
可能后果：
- 如果您起诉原公司并胜诉，您将有权获得相应的赔偿或补偿。
- 如果您起诉原公司但败诉，您可能需要承担诉讼费用，并且您的主张将不会得到法院的支持。
总之，签了离职证明书并领取了失业金并不妨碍您起诉原公司，但具体能否起诉以及起诉的结果将取决于多种因素。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。