您好，关于企业劳务派遣的人数比例，确实是有明确规定的。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用劳务派遣时，必须严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者的数量不超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

这一规定的主要目的是为了规范劳务派遣的用工形式，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已经使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，规定也给出了调整方案。这些用工单位需要制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内逐步将劳务派遣用工数量降至符合规定的比例。同时，在未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，用工单位不得新用被派遣劳动者。

此外，劳务派遣的适用范围也受到严格限制。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，以防止滥用劳务派遣制度。

如果用工单位违反了这些规定，将会面临相应的处罚。首次违规时，人力资源社会保障行政部门会责令限期改正；如果逾期不改正，用工单位将面临每人一千元以上五千元以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法给予处分。

因此，我建议您在使用劳务派遣时，务必严格遵守相关规定，合理控制劳务派遣用工数量，确保企业用工行为的合法性和合规性。如果您需要更详细的信息或具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。