企业劳务派遣工比例确实存在限制，具体规定如下：

1. 法律明确限制比例
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，若企业正式员工为90人，则劳务派遣工不得超过10人。

2. 例外情形与补充说明

   • 临时性、辅助性、替代性岗位：法律允许在“三性”岗位上使用劳务派遣工，但比例仍受10%限制。企业需证明岗位符合“三性”要求（如临时性岗位存续不超过6个月），否则可能面临行政处罚。
     
   • 过渡期安排：对于此前已使用劳务派遣工且比例超标的企业，《暂行规定》给予2年过渡期（至2016年3月1日），但过渡期结束后仍需符合10%比例要求。

3. 违规后果与合规建议

   • 法律责任：若企业超比例使用劳务派遣工，劳动行政部门可责令限期改正；逾期未改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并可能面临吊销劳务派遣业务许可证的风险。
     
   • 合规建议：企业应定期自查用工比例，通过转为正式合同、调整岗位性质或优化用工结构等方式确保合规。若需长期使用非核心岗位人员，可考虑业务外包等替代方案。

总结：企业劳务派遣工比例受10%的法定限制，且需严格限定在“三性”岗位范围内。建议企业建立用工比例动态监测机制，避免因违规用工引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。