针对您提出的“物业员工没签劳动合同被辞退劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这是对于未签订劳动合同的一种法律惩罚，旨在保护劳动者的权益。

接下来，我们分析被辞退的赔偿情况。这主要取决于辞退的合法性：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例来说，如果物业员工在试用期内多次违反公司规定，且经提醒后仍不改正，那么物业公司可以以不符合录用条件为由辞退该员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照该法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例来说，如果物业员工在物业公司工作了2年3个月，月工资为4000元，且物业公司违法辞退该员工，那么物业公司需要支付的赔偿金为：4000元/月 × 2.5年 × 2 = 20000元。

3. 未签订劳动合同且无故辞退：

   • 如果用人单位既未签订劳动合同又无故辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位同时支付双倍工资及经济补偿金或赔偿金。这意味着，除了上述的双倍工资和可能的赔偿金外，劳动者还有权获得因无故辞退而应得的经济补偿。

最后，关于维权途径，我建议您收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。如果与物业公司无法协商解决赔偿问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，员工在未签订劳动合同的情况下被辞退，其赔偿权益需根据具体情况而定。我建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的合法权益并有效维权。希望这个解答能对您有所帮助。