针对“诬告单位领导如何处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若诬告行为尚未造成实际损害（如未被立案或未引发严重后果）
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
   建议：

   • 保留证据（如聊天记录、书面材料、证人证言等），证明诬告内容的虚假性；
     
   • 向公安机关报案，要求对诬告者进行治安处罚；
     
   • 若单位内部有纪律规定，可同步向单位纪检部门反映，要求对诬告者进行内部处分。

2. 若诬告行为导致领导被错误追究刑事责任（如被立案、拘留或逮捕）
   根据《刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，构成诬告陷害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   关键点：

   • “情节严重”通常指手段恶劣、后果严重（如导致领导名誉严重受损、职务被撤等）；
     
   • 需证明诬告者主观上存在故意（明知内容虚假仍故意举报）。
     建议：
     
   • 立即委托律师介入，向公安机关提出控告，要求立案侦查；
     
   • 同步通过民事诉讼主张名誉权侵权，要求诬告者赔礼道歉、赔偿损失；
     
   • 若单位因此解除领导职务，可要求单位恢复职务或赔偿损失（需结合劳动合同及单位规章制度判断）。

3. 若诬告行为通过单位内部渠道（如匿名举报信、内部投诉）实施

   • 单位有义务对举报内容进行核实，若查证属实诬告，可依据内部规章制度（如《员工手册》）对诬告者处分（如警告、降职、解雇）；
     
   • 若单位未核实即对领导处分，领导可主张单位违法解除劳动合同（若被解雇）或要求撤销处分决定。
     建议：
     
   • 要求单位出示处分依据及调查过程，确认是否履行合理核实义务；
     
   • 若单位处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

补充提醒：

• 诬告与“错告”的本质区别在于主观意图（错告者无故意，诬告者有故意），需通过证据区分；
  
• 实践中，诬告者常以“举报失实”抗辩，需结合举报内容、动机、手段等综合判断；
  
• 若涉及国有企业或公职人员，可能同时触犯《监察法》或《公务员法》，需同步向纪检监察机关反映。

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我说明，我会结合案情提供针对性建议。