未满工作一个月的员工是有权辞职的。具体辞职流程和注意事项依据是否处于试用期及用人单位是否存在违法行为而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工入职未满一个月且仍在试用期内，只需提前三天告知单位其离职意愿，并保留好相关证据，如通过电子邮件发送辞职信并保留发送记录，或者提交纸质辞职信并要求签收确认，即可依法离职。
已过试用期辞职：
- 对于正式员工，若已过了试用期或未约定试用期，按照法律规定应提前三十日以书面形式通知用人单位以解除劳动合同。但此规定并不妨碍正式员工与用人单位协商，达成离职共识后即时办理离职手续。同样，员工应保留好辞职通知及相关证据。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，员工可以立即离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
在辞职过程中，员工还应注意以下几点：
- 工作交接：离职前应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
- 薪资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。员工需关注薪资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 离职证明与相关证据：员工应保留好辞职审批表、离职证明等文件，以备不时之需。这些文件是证明员工离职过程合法性的重要证据。
综上所述，未满工作一个月的员工完全有权辞职，但在辞职过程中应遵守法律规定和程序，与用人单位进行良好沟通，并确保离职过程的顺利进行。同时，员工也应了解自己的合法权益，如薪资结算、离职证明等，以确保自己的利益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。