只统计总的加班时长的考勤表，在特定条件下，可以作为证据来支持加班事实的主张。以下是详细分析：

1. 考勤表的有效性：

   • 当考勤表由用人单位制作、保存，并在劳动争议中得到其明确认可时，该考勤表具有证明力，能够直接反映员工的加班时间。
   • 如果考勤表能与其他证据（如同事的证人证言、工作成果、公司监控录像等）相互印证，形成完整的证据链，那么它也可以作为认定加班事实的有效依据。

2. 考勤表的局限性：

   • 如果考勤表是员工单方面自行制作的，且没有经过用人单位的确认或其他客观因素的佐证，其真实性和可靠性可能难以得到认可。
   • 考勤表若记录不完整、不准确，或存在涂改痕迹、关键信息缺失等问题，也会影响其作为加班证据的效力。

3. 法律支持：

   • 根据相关法律法规，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤记录作为直接证据，具有较高的证据效力。
   • 如果劳动者有证据证明用人单位掌握着能够证明加班事实存在的证据而用人单位拒不提供，那么用人单位将承担举证不能的不利后果。

4. 建议：

   • 劳动者在主张加班费时，应尽可能提供完整的证据链，包括考勤记录以及其他相关证据，以支持自己的主张。
   • 用人单位也应妥善保管考勤记录等相关证据，以避免因举证不能而承担不利后果。

综上所述，只统计总的加班时长的考勤表，在得到用人单位认可或能与其他证据相互印证的情况下，可以作为认定加班事实的依据。但具体能否被采纳以及证明力的大小，还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。