被辞退时，工资的计算并非单纯按照基本工资或平均工资来算，而是依据经济补偿金或赔偿金的计算基数，这个基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算基数

1. 月平均工资的定义：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。

2. 计算周期：

   • 计算周期为劳动合同解除或终止前的十二个月，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金的计算方式

1. 工作年限与补偿月数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（月数）
   • 例如，若劳动者的月平均工资为5000元，工作年限为3年，则经济补偿金为5000元 × 3 = 15000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了工资构成和经济补偿金的计算方式，公司规章制度也可能对工资计算有相关规定。

2. 保留相关证据：

   • 如工资条、银行流水等，以便在争议发生时提供证明。

3. 与用人单位协商：

   • 在被辞退后，可以与用人单位就工资计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，被辞退时工资的计算是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。