在工伤期间被辞退，你首先应当找的是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时，也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
工伤期间权益保护：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工能够得到及时的治疗和康复，避免因工作原因导致的伤害进一步恶化。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
二、维权途径与步骤
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
向劳动监察部门投诉：
- 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，甚至对用人单位进行行政处罚。
寻求法律援助或咨询：
- 在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在工伤期间和辞退过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据材料将是你维权的重要依据。
及时行动：
- 如果你发现用人单位在工伤期间有违法辞退的行为，应当及时采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。拖延时间可能会影响你的维权效果。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并熟悉相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
总结来说，工伤期间被辞退是违法的，你有权通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，及时行动，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。