教师聘任不可以随意解除，其聘用和解聘都需遵循严格的法律法规和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与保障
《中华人民共和国教师法》：该法明确规定了教师的权利和义务，以及学校和其他教育机构应当为教师提供的保障。其中，第三十七条详细列举了教师可被解聘的特定情形，如故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等。但即便如此，解聘也需遵循法定程序，并非随意为之。
合同约束：教师与学校之间通常会签订聘用合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。合同的变更或解除，包括聘任的解除，都需要遵循合同约定的程序和条件，不能单方面随意进行。
二、不能随意解除聘任的原因
法律保障：教师在职期间享有稳定的职业保障，包括工资、福利、社会保险等方面的权益。这些权益受到法律的严格保护，任何单位和个人不得侵犯，自然也包括不能随意解除聘任。
社会影响：教师是教育事业的中坚力量，他们的稳定性和专业性对于提高教育质量至关重要。随意解除教师聘任不仅会影响教师队伍的稳定性，还可能对教育事业产生负面影响，如影响学生的学习连续性和教育质量。
三、可以解除聘任的情形及程序
法定情形：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，只有在教师存在严重违法违纪行为、不胜任教学工作、违反职业道德规范等特定情形下，才可以考虑解除聘任。例如，教师因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，应依法丧失教师资格；教师品行不良、侮辱学生且影响恶劣的，也可能面临解聘。
正当程序：即便教师存在上述情形之一，也不能直接解除聘任。学校或其他教育机构必须按照规定的程序进行调查、听证、作出决定并通知教师本人。这一过程中，教师应享有充分的陈述和申辩权利，确保解聘决定的公正性和合法性。同时，学校还应确保教师的合法权益得到充分保障，如提供申诉途径、给予经济补偿等。
四、实际建议
对于教师而言：应严格遵守法律法规和职业道德规范，认真履行教育教学任务，维护良好的师生关系。如遇聘任解除等争议情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
对于学校而言：应依法依规进行教师聘任和管理，确保聘任程序的公正性和合法性。在解除聘任前，应充分调查核实情况，遵循法定程序，确保教师的合法权益不受侵犯。
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